Colocar ou não idade no currículo?
A resposta é sim. Como regra, a idade deve sim ser colocada no currículo
Essa pergunta é feita com frequência por muitos candidatos a uma vaga de emprego. E a resposta é SIM. Como regra, a idade deve sim ser colocada no currículo.
Mas por que tantas pessoas têm medo de adicionar essa informação no curriculum vitae? Acontece que, exceto quando uma vasta experiência adquirida com o tempo é importante para o cargo, algumas vezes (e não todas, que fique bem claro), o candidato é barrado por conta da idade e não é chamado para a entrevista de emprego. (Mas vale lembrar que isso depende muito do cargo e da função também).
Não minta a idade
Assim, muitos candidatos acabam eliminando essa informação do documento, porque acham que, desta forma, aumentam as chances de serem chamados para a entrevista, mesmo correndo o risco de terem o currículo descartado, exatamente, por falta desta informação.
A idade é obrigatória
Tão obrigatório quanto a idade do candidato, outros tópicos também devem ser acrescentados, sem falta, no currículo: a experiência e a formação profissional.
Uma opção
Quando falamos em dados pessoais, uma outra opção é colocar a data de nascimento em formato de dia, mês e ano, ao invés da idade. (Mas de uma forma ou de outra esse item é indispensável e deve aparecer no seu currículo).
Mesmo escondendo a idade e mesmo com todos os cuidados para manter uma aparência mais jovem, na hora da entrevista o candidato ficará frente a frente com o avaliador e aí a idade aparecerá.
Por isso, independentemente do ano de seu nascimento, aproveite o momento da entrevista para mostrar ao selecionador porque deve ser escolhido para o cargo oferecido.
