O Magalu oferece vagas de trainee exclusivas para pessoas negras, repetindo o formato do ano passado, que contou com 22 mil candidatos inscritos e 19 profissionais selecionados. A ideia é justamente dar continuidade às iniciativas para aumentar a diversidade racial nos cargos de liderança da companhia e, por isso, a empresa recruta universitários e recém-formados em todo o país.
Para a empresa, é importante que tanto o quadro geral de colaboradores quanto o de liderança da companhia reflitam a composição racial do país.
Para concorrer, é importante ter formação entre dezembro de 2018 e dezembro de 2021, em qualquer curso do ensino superior. A boa notícia é que podem se candidatar pessoas de todo o país, mas é importante ter disponibilidade de mudança para São Paulo, onde está localizada a sede da empresa. Ainda, para ampliar a participação, não serão exigidas fluência em língua inglesa e experiência profissional anterior – o mesmo vale para a idade e instituição de ensino dos candidatos, que não serão consideradas nesta avaliação.
Os trainees terão a oportunidade de vivenciar o dia a dia de uma das empresas que mais crescem no país, além de participarem de uma trilha de desenvolvimento exclusiva para aceleração de carreira, que inclui job rotation e de sessões mentoria.
Os contratados receberão salário inicial de R$ 6.800 e terão direito a um pacote de benefícios, que contempla Participação nos Lucros e Resultados (PLR), vale refeição ou vale alimentação, vale transporte, plano de saúde, plano odontológico, acesso ao Gympass, desconto em produtos, home office híbrido, frutas no escritório, dress code flexível, Previdência Privada, bolsa inglês e auxílio mudança – para quem não for de São Paulo.
Como se candidatar
Os interessados tem até o dia 16 de outubro para se candidatar e participar do processo seletivo. As inscrições podem ser realizadas clicando aqui.
A seleção será dividida em seis etapas, sendo a primeira delas um teste on-line. Os candidatos deverão, ainda, enviar um vídeo de apresentação profissional. As etapas contemplam também entrevistas com a equipe de Gestão de Pessoas, diretores e Diretoria Executiva, além de uma conversa com Frederico Trajano, CEO da empresa.
