Primeiramente verifique as informações de como proceder para candidatar-se. Também é muito importante ler toda a descrição da vaga. Algumas vagas podem conter o e-mail, endereço, telefone, Whatsapp ou pedir enviar currículo pelo site. Enfim siga o procedimento correto.
De repente, o atraso na resposta pode ser apenas porque há muitos candidatos. Mas também pode ser que o recrutador esteja esperando um compromisso do candidato. Para fazer isso, envie e-mails ou telefone após cada fase da entrevista para ver se você mudou para o outro estágio. Por favor, notifique gentilmente, mesmo que você não tenha sido selecionado; alguns empregadores entendem isso como interesse profissional e isso também facilitará a realização de outras entrevistas. Se você não foi chamado para uma vaga, tente os outras com entusiasmo e foco sem perder sua energia.
e o mais importante colocar o título da vaga no assunto do e-mail. Os currículos referente a vaga de emprego serão avaliados e em caso de aprovação, a Empresa contratante fará o contato com o candidato.
Bemol vai está contratando nos próximos dias novos colaboradores. As vagas são destinadas à Manaus e Interiores do Amazonas. Entre os cargos estão:
Farmacêutico Plantonista
Requisitos:
Curso superior completo em farmácia
CRF ativo
Experiente na função como farmacêutico
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Motorista – Centro de Distribuição
Requisitos:
Precisa ter certificado do 1º Grau (Ensino fundamental)
Experiente na área
CNH Categoria D
Algumas de suas atividades:
Realizar os serviços de entrega de produtos no destino solicitado pelos Clientes, para exposição nas Lojas e Assistências Técnicas, por meio da condução de veículos, observando as normas de segurança no trânsito, no trabalho e demais rotinas de atendimento personalizado Bemol;
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Montador de Móveis
Certificado do 1º grau concluído
Experiente na área com comprovação – desejável 06 meses.
Algumas de suas Atividades:
Realizar os serviços de montagem e desmontagem de móveis domiciliares por ocasião das aquisições dos Clientes e nas Lojas para exposição;
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Assistente de Processos RH
Indicar as necessidades de revisão de processos (atuais e novos);
Identificar oportunidades em processo realizando automatizações com RPA ou demais ferramentas.
Metrificar e avaliar a efetividade da área.
Criar planos e estruturar capacidade de crescimento e escala de processos.
Executar críticas à alterações de processos, mostrando os impactos e apresentado via análise de dados da área de departamento de pessoal;
Realizar atividades de Departamento Pessoal, tais como processamento de admissão, férias, folha de pagamento e demais rotinas processuais do setor;
Direcionar projetos de digitalização de processos;
É importante que você tenha!
Conhecimento ERP SAP;
Habilidade em linguagem de programação (python, HTML, Abap ou outras afins);
Excel Avançado;
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