Companhia terceirizada na área de gestão de negócios e pessoas, a Konecta Brasil informou que está com quase três mil vagas de emprego para aqueles que estejam procurando novas oportunidades no mercado de trabalho. Segundo a companhia, os candidatos devem estar atentos aos requisitos mínimos de cada vaga, visto que eles são fundamentais para a continuidade no processo seletivo.
A Konecta é especializada em oferecer serviços de outsourcing, formando propostas competitivas e de grande valor agregado. De acordo com a empresa, que está no Brasil desde 2013, a organização vem assumindo a posição de promover a inclusão em seu quadro de colaboradores, através da contratação e integração de pessoas com deficiência à equipe.
Nesse sentido, a Konecta explica que algumas das vagas que estão abertas na empresa são direcionadas especialmente para pessoas com deficiência. Isso acontece porque a organização diz ter o compromisso social como um de seus valores. “Assumimos uma posição protagonista no país, com o objetivo principal de promover a inclusão e a diversidade do quadro de pessoal”, afirma.
Confira algumas das vagas abertas
Abaixo você confere quais são as vagas de emprego abertas hoje na Konecta conforme checado neste domingo (06) no portal Infojobs. Confira:
- Teleoperador;
- Operador de Telemarketing Receptivo;
- Operador de Telemarketing Ativo;
- Operador de Máquinas;
- Agente de Call Center Vendas;
- Analista de Contabilidade;
- Agente de Relacionamento;
- Auxiliar de Produção Industrial;
- Analista de Suporte Júnior;
- Programador;
- Analista de Qualidade;
- Agente de Recrutamento;
- Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo;
- Operador de Televendas;
- Supervisor de Televendas.
Como realizar inscrição
De acordo com a empresa, quem estiver interessado em fazer parte da equipe de trabalho da Konecta Brasil deve acessar o site de vagas da empresa e, por lá, realizar a inscrição para fazer parte do processo seletivo. Conforme a empresa, o interessado na vaga deve ler com atenção os requisitos que são exigidos, pois, como relatado no começo da matéria, eles são essenciais para a continuidade do processo seletivo.
