Flex Industria De Eletrônicos Precisa de Trabalhadores

Engenheiro de segurança do trabalho

Algumas atividades do dia a dia:

• Conduzir atividades de identificação, análise e proposição de medidas de controle de riscos das operações rotineiras e não rotineiras, incluindo os EPIs (Equipamentos de Proteção Individual), a fim de prevenir os incidentes ocupacionais e proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável;
• Identificar os requisitos legais e outros requisitos de saúde e segurança subscritos pela organização, aplicáveis às operações, avaliando atendimento, propondo ações para o cumprimento e acompanhamento dos planos de ações, a fim de  garantir a conformidade legal e atendimento aos requisitos subscritos;
• Manter a empresa prevenida para ações de riscos contra incêndios, através da manutenção e treinamento da brigada, bem como acompanhar a instalação, testes e manutenção de equipamentos de segurança e de combate a incêndios;
• Conduzir e participar de investigações de incidentes de saúde e segurança, identificando corretamente suas causas, propondo e acompanhando ações de contenção, correção e para prevenir reincidências;
• Efetuar estudos das atividades e ocupações, analisando suas características, avaliando questões de insalubridade e/ou periculosidade de tarefas, emitindo laudo e propondo medidas para mitiga-las, a fim de atender as diretrizes e normas do programa de higiene industrial;
• Atualizar e/ou obter documentação necessária à correta operação da empresa, junto a órgãos públicos, de fiscalização e outros, referente aos assuntos de saúde e segurança, bem como toda documentação do sistema de gestão da saúde e segurança ocupacional;
• Auxiliar na definição de objetivos e metas da organização para os assuntos de saúde e segurança, alinhados aos objetivos e metas da corporação, a fim de reduzir os incidentes e melhorar os processos de saúde e segurança;
• Apoiar a definição e conduzir programas de saúde e segurança, os quais foi designado, a fim de proporcinar um ambiente de trabalho seguro e saudável;
• Analisar e proporcionar melhorias quanto às atividades referentes às mudanças da fábrica, tais como: compra de equipamentos, alterações de layout, construção / reforma de edifícios, introdução de produtos químicos, contratação de pessoas, a fim de analisar as questões de condições sanitárias, de forma à evitar os incidentes e atender os requisitos legais;
• Emitir parecer técnico a algumas atividades, às quais for direcionado, em relação à saúde e segurança;
• Controlar e liberar os serviços especiais de alto risco;
• Atuar no gerenciamento de prestadores de serviços e/ou terceiros residentes, de forma à aplicar as políticas e procedimentos quanto aos assuntos de saúde e segurança;
• Coordenar, elaborar e eventualmente ministrar treinamentos de saúde e segurança aos quais for designado;
• Coordenar a emissão de documentação legal: PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário;
• Realizar outras atividades correlatas à sua função e aos procedimentos do seu processo de trabalho.

A experiência que estamos buscando acrescentar em nosso time:

• Ensino Superior Completo, preferencialmente em Engenharia Elétrica ou Ambiental ou Civil;
• Pós- graduação Completa em Engenharia de Segurança do Trabalho;
• Inglês Intermediário;
• Pacote Office;
• Conhecimento em: Legislação Trabalhista e Previdenciária; Processos de manufatura; ISO 14001; RBA; NR-9 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais; Técnicas de avaliação e prevenção de combate a incêndios; Técnicas de análise de incidentes; Técnicas de apresentação; NR 01 – Disposições Gerais; NR 13 – Caldeiras e Vasos de Pressão; NR 20 – Líquidos Combustíveis e Inflamáveis; NR 23 – Proteção Contra Incêndios; NR 27 – Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no MTB (Revogada pela Portaria GM n.º 262/2008)
• Domínio em: NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes; NR 06 – Equipamentos de Proteção Individual – EPI; NR 09 – Programas de Prevenção de Riscos Ambientais ;NR 10 – Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade; NR 11 – Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais; NR 12 – Máquinas e Equipamentos; NR 15 – Atividades e Operações Insalubres; NR 16 – Atividades e Operações Perigosas; NR 17 – Ergonomia; NR 26 – Sinalização de Segurança; NR 33 – Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados; NR 35 – Trabalho em Altura .

Desejável:

• Noções em Ergonomia Aplicada ao Trabalho.

Remuneração

A combinar

Benefícios para funcionários

Vale transporte ou Rota

Vale Alimentação ou Refeição no local

Plano de Saúde

Outro tipos de benefícios ou bonificação como: Seguro de vida, vale combustível, Auxilio creche e Plano Odontológico,  será informado na entrevista caso a empresa ofereça esse tipo de benefícios

Enviar um currículo bem elaborado é um passo crucial no processo de busca por uma vaga de emprego. É através desse documento que você tem a oportunidade de apresentar suas qualificações, experiências e habilidades aos potenciais empregadores. Neste artigo, forneceremos um guia prático sobre como enviar seu currículo de forma eficaz, aumentando suas chances de se destacar entre os candidatos concorrentes.

Preparação antes do envio do currículo

1. Pesquisa e adaptação: Antes de enviar seu currículo, é fundamental realizar uma pesquisa sobre a empresa e a vaga em questão. Isso permite que você adapte seu currículo de acordo com os requisitos e necessidades específicas da empresa, destacando as habilidades relevantes para a vaga.
2. Elaboração do currículo: Certifique-se de que seu currículo esteja bem estruturado, claro e conciso. Inclua informações essenciais, como dados de contato, resumo profissional, histórico educacional e experiência de trabalho relevante. Utilize uma formatação consistente e um design profissional para tornar o currículo visualmente atraente.
3. Acompanhamento das instruções: Leia atentamente as instruções fornecidas pela empresa em relação ao envio do currículo. Algumas empresas podem solicitar que você envie o currículo por e-mail, preencha um formulário online ou faça o upload em seu sistema de recrutamento. Certifique-se de seguir essas orientações para evitar que seu currículo seja descartado.

Antes de enviar Seus Dados pessoais, acadêmicos e profissionais, veja se o mesmo atende as exigências da empresa contratante, referente ao Processo seletivo em aberto.

1. Escolha do formato de envio: Verifique se a empresa possui alguma preferência quanto ao formato de envio do currículo, como PDF ou formato de documento do Word. Se nenhuma instrução for fornecida, opte pelo formato PDF, que é amplamente aceito e preserva a formatação original.
2. Acompanhamento das instruções: Leia atentamente as instruções fornecidas pela empresa em relação ao envio do currículo. Algumas empresas podem solicitar que você envie o currículo por e-mail, preencha um formulário online ou faça o upload em seu sistema de recrutamento. Certifique-se de seguir essas orientações para evitar que seu currículo seja descartado.
3. E-mail de apresentação: Ao enviar seu currículo por e-mail, é recomendável incluir uma breve mensagem de apresentação. Nesse e-mail, mencione a vaga para a qual está se candidatando, destaque suas principais qualificações e demonstre seu interesse na oportunidade. Utilize uma linguagem profissional e revisada para evitar erros gramaticais e ortográficos.
4. Assunto do e-mail: O assunto do e-mail é uma parte crucial, pois é a primeira coisa que o recrutador verá. Utilize um assunto claro e direto, como “Candidatura para a vaga de [cargo desejado] – Seu Nome”. Isso ajudará a chamar a atenção do recrutador e garantir que seu e-mail seja identificado corretamente.

Os interessados deverão encaminhar seu CV abaixo:

➤  Cadastre seu currículo 

https://flextronics.wd1.myworkdayjobs.com/pt-BR/Careers?q=manaus

e  o mais importante colocar o título  no assunto do e-mail. Seus Dados pessoais, acadêmicos e profissionais serão avaliados e em caso de aprovação, a Empresa contratante fará o contato.

O atraso na resposta pode ser apenas porque há muitos candidatos. Mas também pode ser que o recrutador esteja esperando um compromisso do candidato. Para fazer isso, envie e-mails ou telefone após cada fase da entrevista para ver se você mudou para o outro estágio. Por favor, notifique gentilmente, mesmo que você não tenha sido selecionado; alguns empregadores entendem isso como interesse profissional e isso também facilitará a realização de outras entrevistas. Se você não foi chamado para uma vaga, tente os outras com entusiasmo e foco sem perder sua energia.